Suntem obișnuiți să gândim că un nivel ridicat de calificare înseamnă o creștere a încrederii la locul de muncă, carieră, venit. Un mod specific de a gândi, însă, nu a fost luat în serios de nimeni. Dar acest lucru se poate schimba în viitor: lățimea perspectivei și abilitatea de a conecta puncte comune (domeniul generaliștilor) sunt probabil la fel de importante ca experiența și capacitatea de a genera aceleași puncte (domeniul specialiștilor).
Progresele rapide ale tehnologiei, împreună cu incertitudinea crescută fac ca logica de carieră a trecutului să fie contraproductivă în viitor. Mai simplu spus, lumea s-a schimbat, dar filozofia noastră de dezvoltare a abilităților a rămas aceeași.
Situația de astăzi necesită capacitatea de a lua decizii în situații ambigue și greșit definite, context care se îngrijorează cel mai mult pentru că a fost întotdeauna mai sigur să se generalizeze.
Gândiți-vă la unele dintre cuvintele cheie care au fost obișnuite în recomandările de afaceri în ultimii 40-50 de ani: competență de bază, abilități unice, experiență profundă. Anterior, cheia succesului a fost specializarea, care le-a permis să crească în cariera lor.
Nu era suficient să fii medic, era necesar să te specializezi, poate, în cardiologie. Dar nu era suficient să fii cardiolog, era necesar să te specializezi deja, poate, ca chirurg cardiac. Și nu este doar medicament, acest lucru se întâmplă în aproape toate profesiile.
Mesajul a fost clar: Concentrați-vă pe dezvoltarea experiențelor și veți urca pe scara carierei și veți câștiga mai mulți bani. Abordarea a funcționat. Mulți dintre liderii de astăzi au obținut succes prin specializare.
Viitorul aparține generalilor
Video promotional:
Dar trecutul nu garantează întotdeauna succesul viitor. Pendulul dintre adâncime și lățime s-a înclinat prea mult în favoarea adâncimii.
Se spune adesea că „pentru un bărbat cu ciocan, totul arată ca unghiile”. Dar dacă persoana respectivă are un ciocan, o șurubelniță și o cheie? Poate observa un gol îngust care sugerează folosirea unei șurubelnițe? Sau poate luați în considerare forma unui blat plat. Un cerc? Hexagon? Poate o cheie ar fi un instrument mai eficient? În cele din urmă, simpla adăugare a acestor instrumente vă poate ajuta să înțelegeți mai bine problema.
Aceasta nu înseamnă că experiența profundă este inutilă. Un ciocan este întotdeauna util. Doar că lumea noastră se schimbă atât de repede încât cei cu mai multe instrumente la dispoziție vor putea să navigheze mai bine în incertitudine. În lumea de azi, este important să fim flexibili.
Ce înseamnă să fii generalist
Dar cum obțineți asta? Pentru început, este important să măriți și să acordați mai multă atenție contextului în care luați decizii.
Citiți întregul articol, nu doar secțiunea din industria dvs. Principalul tău accent pe petrol și gaz? Studiați dinamica care afectează sectorul de vânzare cu amănuntul. Ești profesionist în finanțe? De ce nu citiți o carte despre marketing? Gândește-te mai larg decât ai obișnuit.
O altă strategie este de a reflecta asupra modului în care evenimentele aparent nelegate se pot influența reciproc, pe care oamenii care cred că sistemic le fac în mod natural. Explorați relațiile dintre industrii și imaginați-vă cum schimbările într-una pot perturba munca în alta.
Întrucât vagoanele din stații au la dispoziție o gamă largă de instrumente, acestea își pot regla dinamic acțiunile pe măsură ce situația se dezvoltă. Gândiți-vă cât de repede s-a schimbat lumea odată cu dezvoltarea Internetului și a tehnologiilor wireless. Jeff Bezos nu a fost un specialist cu amănuntul, dar și-a bătut concurenții. A fost un relativ nou venit în comerțul cu amănuntul, dar a reușit totuși să adapteze și să profite de noi oportunități.
Succes în carieră pentru generaliști
Multe companii promițătoare caută astăzi generaliști. Acest lucru este important pentru organizațiile mari precum Google, de exemplu, în care angajații se mută de la echipă la echipă și de la un rol la altul.
Lisa Stern Hayes, una dintre cele mai importante recrutări Google, a împărtășit pe podcastul său că compania apreciază rezolvatorii de probleme, persoanele cu „abilități cognitive generale”, care nu au roluri conexe.
„Gândește-te cât de rapid Google crește”, spune ea. „Dacă angajați doar pe cineva pentru a face o anumită muncă și apoi compania are nevoie de o schimbare, trebuie să fiți sigur că acea persoană vă va fi utilă în viitor.”
Dacă sunteți relativ nou pe piața muncii, sfatul meu este să vă gestionați cariera cu o varietate de oportunități geografice și funcționale. Capacitățile analitice pe care le dezvoltați (cum ar fi abilitățile statistice de bază și raționamentul critic) în acest proces vor fi de mare ajutor în concurența cu cei mai concentrați pe abilitățile specifice subiectului.
