Potrivit oamenilor de știință, creșterea productivității și refuzul concedierilor vor reduce semnificativ timpul de muncă.
Dacă se mențin ritmurile actuale de creștere a productivității muncii, Rusia ar putea trece la o zi lucrătoare de trei ore până în 2040. Acest lucru va fi posibil, cu condiția ca întreprinderile să înceapă să împartă munca rămasă între toți angajații și să nu facă reduceri. Astfel de concluzii au ajuns angajații de la Universitatea Națională de Cercetare Nizhny Novgorod, numită astfel N.i. Lobachevsky, cu cercetări. În același timp, mulți experți se îndoiesc că prognoza este realistă. Mai mult, chiar dacă îl luați pe credință, începutul experimentului va fi, în orice caz, amânat din cauza pandemiei coronavirusului, timp în care productivitatea muncii scade și resursele pentru modernizarea producției sunt reduse.
Lasă roboții să funcționeze
În activitatea lor, specialiștii au pornit din celebra prognoză științifică a economistului englez John Keynes. Într-un eseu scris în 1930, el a susținut că până în 2030, fabricația ar putea trece la schimburi de trei ore (și astfel o săptămână de lucru de 15 ore). Deși „punctul de reper” nu a ajuns încă, dinamica pe termen lung a programului de lucru face posibilă evaluarea fezabilității prognozei, aceasta este indicată în lucrare. În ultimii 90 de ani, săptămâna de lucru din industrie din țările dezvoltate economic a scăzut de la aproximativ 50 la 35 de ore, adică, în medie, a scăzut cu 10 minute pe an, au calculat oamenii de știință. Obținerea valorilor proiectate ar necesita o reducere de 21 de minute a programului de lucru pe șapte zile. În acest caz, deja astăzi, 18,5 ore de muncă pe săptămână și schimburi de 3,5 ore ar fi probabile,spun cercetătorii. În realitatea actuală, până în 2030, vă puteți aștepta ca un angajat va trebui să lucreze cel puțin 33 de ore pe săptămână.
Prognoza lui John Keynes nu se realizează, deoarece s-a bazat pe premisa că numărul de angajați în industrie nu se va schimba și chiar va crește. Apoi, odată cu reducerea fondului de lucru datorită noilor soluții tehnologice, reducerea schimbului va fi singura soluție posibilă. De fapt, fabricile care au găsit modalități de a salva forța de muncă umană au acționat diferit și au redus numărul de personal. Acești oameni și-au găsit de lucru în sectorul neproducției - în special în sectorul serviciilor.
Cu toate acestea, într-o economie modernă, în care ponderea ocupării forței de muncă în producție este semnificativ inferioară ponderii lucrătorilor din sfera neproductivă, nu este necesar să se utilizeze economii de forță de muncă în producție pentru a redistribui forța de muncă în favoarea sectorului de servicii, spune hârtia. Prin urmare, este posibil să se utilizeze tot timpul economisit al muncii umane pentru a reduce durata schimbărilor, spun cercetătorii. În acest scenariu, argumentează aceștia introducerea unei zile de lucru de trei ore în Rusia. Această perioadă va fi similară pentru Germania, pentru Franța - 2038, pentru Olanda - 2062. Sindicatele ar putea deveni motorul care va obliga angajatorii să reducă durata schimbului și nu numărul de personal, sugerează autorii lucrării.
Oamenii de știință au studiat, de asemenea, modul în care scăderea orelor de lucru va afecta profiturile. S-a dovedit că, cu condiția ca productivitatea muncii să crească cu 30% la fiecare trei ani într-o întreprindere abstractă, puteți trece de la schimburi de opt ore la schimburi de trei ore în 10 ani. În același timp, producția a crescut cu 37,5%, profitul - cu 21,9%, numărul salariaților - cu 67%, salariul mediu - cu 10,3%.
Video promotional:
Modelul prezentat poate fi extins și în zone care nu sunt de producție, a declarat unul dintre autorii lucrării, șeful Departamentului de Teorie și Metodologie Economică al Universității Naționale de Stat Nizhny Novgorod, numit după N.i. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- De regulă, în economie, norma de timp vine din producția industrială. Această sferă stabilește bara superioară, - a explicat el.
Norma unei zile de lucru de opt ore a fost recomandată de Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) încă din 1919. De o sută de ani a devenit foarte depășit, consideră specialistul.
- Să presupunem că, datorită inovațiilor, întreprinderea a fost în măsură să reducă utilizarea muncii umane cu o treime. Puteți reduce o treime din personal sau puteți reduce ziua lucrătoare cu o treime. Primul mod, desigur, este mai profitabil, dar al doilea va îmbunătăți calitatea vieții și motivația angajaților. Cum poate un angajat să fie interesat de inovații dacă poate fi concediat din cauza lor? - spune Alexander Zolotov.
Corecții de realitate
Conform obiectivelor naționale de dezvoltare adoptate în 2018, productivitatea muncii în economie până la sfârșitul anului 2024 ar trebui să obțină o rată de creștere, curățată de inflație, în valoare de cel puțin 5% pe an, a reamintit serviciul de presă al Ministerului Dezvoltării Economice. Acest lucru va asigura o dublare a indicatorului până în 2040, potrivit departamentului.
Cu toate acestea, nu au fost făcute calcule prognozate pentru această perioadă, a subliniat ministerul. Cu un astfel de orizont de evenimente, evenimentele globale, cum ar fi crizele și revoluțiile tehnologice, vor juca un rol semnificativ, ceea ce face ca prognoza să fie cu greu aplicabilă, a adăugat serviciul de presă al departamentului.
La concluziile studiului se poate adăuga că situația cu coronavirus va afecta în mod evident productivitatea muncii, ceea ce va întârzia reducerea orelor de lucru, a menționat profesorul asistent al Departamentului de Organizație și Inovații în Management al PRUE numit după G. V. Plekhanov Mikhail Khachaturyan. Cu toate acestea, prognoza poate fi considerată cu adevărat realistă, a spus el.
- Chiar și cu introducerea pe scară largă a tehnologiilor digitale, cea mai mare parte a creșterii salariilor și a profiturilor se va realiza, ca acum, prin reduceri de locuri de muncă, adică concedieri. Pentru a pune în aplicare ideea, va fi necesar un control strict din partea statului, consideră expertul.
Pentru creșterea productivității muncii, sunt necesare investiții semnificative în producție, modernizarea echipamentelor, optimizarea proceselor, crearea unei structuri organizaționale eficiente și dezvoltarea unei culturi a productivității muncii ridicate, a menționat Elena Yakhontova, profesor al Departamentului de guvernanță corporativă la Școala Superioară de Guvernanță Corporativă, RANEPA. Îmbunătățirea managementului, formarea continuă și de înaltă calitate a personalului vor fi, de asemenea, condiții necesare.
- În contextul crizei care se desfășoară, creșterea productivității muncii nu este o prioritate. După încheierea pandemiei, numărul copleșitor de companii și organizații vor trăi mult timp în condiții de austeritate, deci nu mă aștept investiții în creșterea productivității muncii , a spus expertul.
Cu toate acestea, teoretic, într-un orizont de timp de 20 de ani în lume și în țara noastră, pot apărea schimbări semnificative, ceea ce va duce la formarea condițiilor favorabile pentru o zi de lucru de trei ore, a adăugat Elena Yakhontova.
O reducere suplimentară a programului de lucru este într-adevăr posibilă, iar studiul este interesant din punct de vedere teoretic, dar din punct de vedere al politicii reale, există prea multe presupuneri în acest sens, consideră Alexander Leibovich, directorul general al Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor. Este îndoielnic extrapolarea proceselor din ultimele decenii la viitor: până la urmă, creșterea productivității muncii este un proces neliniar, a menționat el. Apoi, studiul ia în considerare necesitatea angajatorului de a crește randamentul și profiturile, dar nu ia în considerare factorul extern - faptul că indicatorii nu trebuie să fie mai mici decât cei ai concurenților din alte țări, a menționat expertul.
„Modelul ar fi viabil într-un sistem socio-economic diferit, unde nu ar exista mecanisme de piață, ci administrația publică ar funcționa”, a explicat Aleksandr Leibovici.
De asemenea, punerea în aplicare a ideii de delegare a muncii către mai mult personal implică faptul că toți angajații vor avea aceleași calificări înalte, ceea ce este greu realist, a adăugat el.
- Pe lângă economia muncii, există și conceptul de psihologie a muncii. Durează o anumită perioadă de timp pentru perioadele de intrare și ieșire dintr-o activitate. Din acest punct de vedere, este mai logic să vorbim despre o reducere a numărului de zile lucrătoare și nu despre o scădere a timpului de schimb, - consideră Alexander Leibovici.
În 2017, vorbind în cadrul formei economice din Sankt Petersburg, Maxim Topilin, care la acea vreme deținea funcția de ministru al Muncii, a recunoscut că în secolul XXI ziua de lucru poate fi redusă la două ore.
Anna Ivushkina