Activitățile serviciilor speciale au atras întotdeauna o atenție sporită, deși informațiile care devin disponibile publicului sunt doar o fracțiune neglijabilă din toate activitățile desfășurate de aceste servicii. Una dintre principalele sarcini necesare pentru implementarea cu succes a activităților secrete este o rețea extinsă și bine ascunsă de agenți, care recrutează noi agenți.
Recrutarea este un complex de diferite măsuri operaționale de informații care vizează atragerea persoanei de interes pentru serviciul special, să coopereze cu acestea, să îndeplinească anumite sarcini de informații.
Lucrările serviciilor de informații din diferite țări în această direcție sunt structurate practic oriunde în același mod. Desigur, aceasta este o muncă foarte dureroasă, secretă și periculoasă. Putem observa exemple de recrutare în viața de zi cu zi din partea marketingului. Principiul vânzărilor moderne este acela de a crea interes și de a-l satisface, te face să cumperi un produs, chiar dacă nu ai nevoie de el. În recrutarea persoanelor, același principiu se aplică numai la un nivel psihologic mai ridicat. Atragerea unei persoane către agenții săi este un loc de muncă în plus pentru un cercetaș.
Etapele de recrutare a agenților
Practic, procesul de recrutare a unui agent este împărțit în mai multe etape. În primul rând, există o pregătire preliminară pentru recrutarea unui agent. În această etapă, se determină un cerc de persoane care pot fi potrivite pentru îndeplinirea anumitor sarcini de natură inteligentă, așa-numitul contingent de recrutare. Experții efectuează un studiu amănunțit al potențialului profesional al mediului selectat. Un candidat este selectat din acest grup de persoane care, dintr-un motiv sau altul, pot fi de acord să coopereze cu serviciile speciale. După ce au decis candidatura, dezvoltatorii operațiunii examinează cu atenție obiectul selectat, studiază toate aspectele pozitive și negative ale caracterului său, utilitatea profesională a persoanei, caută materiale care îl incriminează, află scrupulos toate aspectele vieții sale personale și politice,credinta religioasa. După ce au studiat amănunțit toate informațiile, creând un portret psihologic al viitorului agent, evaluând lumea sa interioară și exterioară, specialiștii serviciilor speciale găsesc acele părți cu ajutorul cărora un individ poate fi atras de cooperare. Întreaga imagine completă a obiectului de interes este oferită spre examinare de către manageri, iar în cazul unei soluții pozitive a problemei, se creează un plan de acțiune comun, care vizează recrutarea unui nou agent. Întreaga imagine completă a obiectului de interes este oferită spre examinare de către manageri, iar în cazul unei soluții pozitive a problemei, se creează un plan de acțiune comun, care vizează recrutarea unui nou agent. Întreaga imagine completă a obiectului de interes este oferită spre examinare de către manageri, iar în cazul unei soluții pozitive a problemei, se creează un plan de acțiune comun, care vizează recrutarea unui nou agent.
Dezvoltarea obiectelor
Video promotional:
După ce au decis candidatul, ofițerii de informații încep să recruteze viitorul agent. Toate informațiile necesare sunt colectate din mediul obiectului, capabilitățile tehnice sunt utilizate pentru obținerea informațiilor și se realizează supravegherea în aer liber. Toate aceste activități clarifică cu ce motiv, poți influența persoana de interes. După aceea, sunt dezvoltate tactici și baza recrutării, care depinde de situația din jur, de problemele personale și de zi cu zi, de situația politică dominantă, circumstanțe care pot afecta nevoile vitale ale unei persoane.
Bazele de recrutare a agenților
Există mai multe idei de bază pe baza cărora sunt recrutați agenții:
* ideologic și politic;
* compromis;
* material - gospodărie;
* moral și psihologic.
Recrutarea, care are loc în mod ideologic și politic, dezvoltă cele mai puternice legături între agent și serviciul secret. Acest stil de recrutare este deosebit de eficient în cazurile de dezamăgire în situația politică din țară, în încălcarea credințelor religioase, în promovarea naționalismului. Agenții recrutați pe această platformă sunt dispuși să se jertfească pentru idee, sunt agenți foarte valoroși și fideli, cu excepția cazului în care în ideile lor apare dezamăgirea.
Recrutare forțată
Un număr destul de mare sunt și agenții care sunt recrutați folosind dovezi compromițătoare. Atunci când studiază dosarul cu privire la obiecte de interes, specialiștii în servicii speciale pot găsi materiale compromițătoare în viața sexuală a agentului (homosexualitate, relații de dragoste din partea părții, sex cu minori), în biografii personale, în biografiile rudelor apropiate. Agenții recrutați în acest mod lucrează cu roade și timp îndelungat pentru serviciile speciale în timp ce se află în cârlig.
Cel mai simplu și mai intuitiv mod este să recrutezi un agent pe baza recompenselor materiale. Banii sunt cel mai bun stimulent. Cantitatea de recompense materiale poate stimula activitatea activă a agentului sau, dimpotrivă, elimina-l, deoarece este inutil.
Cel mai neîndoielnic este agentul recrutat din punct de vedere moral și psihologic. Trăsăturile caracterului (vanitate, lăcomie, răzbunare și altele) nu sunt o bază foarte bună pentru crearea unei agenții puternice. Desigur, ca atare, limitele dintre aceste baze nu sunt respectate și agentul recrutat bazat pe o platformă poate percepe opiniile și ideile alteia. De asemenea, plata materialelor a fost întotdeauna și rămâne un aspect important în toate formele de recrutare a obiectelor.
Unele servicii de informații din țări străine folosesc metode de amenințare reală pentru viața obiectului recrutat și a apropiaților săi în timpul recrutării.
Capcane de recrutare
| Capcană | Descriere |
|---|---|
| "Capcană cu miere" | Se creează o situație în care obiectul recrutat planificat intră în contact sexual cu un partener de același sex sau opus. Toată această acțiune este înregistrată cu atenție pe o cameră video. După aceasta, recrutarea planificată a candidatului este aleasă fie să lucreze pentru serviciile speciale, fie să dezvăluie toate materialele incriminatoare familiei, conducerii societății. |
| "Love Capp" | Găsiți un candidat potrivit de care obiectul recrutat se poate îndrăgosti. Iubirea este o mare putere. Este posibil să găsiți multe exemple atunci când iubirea a fost împinsă pentru acțiuni nebune. |
| „Capcană financiară” | Un tip foarte obișnuit de recrutare la obținerea de informații sau la crearea unei situații care a dus la stresul financiar al recrutatului. Lucrul pentru serviciile secrete este o opțiune pentru a achita problemele financiare. |
| "Capcana carierei" | Organizațiile de informații ale serviciilor speciale care operează în această țară vor face tot posibilul pentru a se asigura că agentul lor urcă scara carierei cât mai sus. Acest lucru este benefic atât pentru serviciile speciale, cât și pentru agentul însuși. |
| "Capcane cu utilizarea de dovezi compromițătoare" | Deținând anumite date compromițătoare asupra unei persoane, ofițerii de informații recurg adesea la șantaj obișnuit. |
| Capcana aventurieră | Printre persoanele interesate de serviciul special, sunt cei care vor să participe la această aventură de dragul adrenalinei. În viața reală, totul este mult mai complicat și, odată ajuns pe cârligul serviciilor speciale, este puțin probabil să puteți sări de pe el. |
| „Capcană ideologică” | După ce a primit informații despre faptul că candidatul la recrutare nu este mulțumit de sistemul politic existent, rețeaua de agenți găsește cu ușurință o cale de ieșire la obiect cu politica economică a statului, care, după prelucrarea corespunzătoare, se pretează la recrutare. |
| "O capcană pentru iubitorii diferitelor societăți secrete" | După ce a atras un candidat pentru recrutare într-o societate secretă, nu va fi dificil pentru serviciile speciale să-l recruteze pentru alte lucrări secrete. |
| "Capcana pentru naționaliști" | Oamenii din alte naționalități care trăiesc în țară, cu prezentarea corectă a ideii naționale, devin buni candidați la recrutare. Serviciile speciale ale Israelului și țărilor musulmane au avut un succes deosebit în acest sens. |
Aceasta este doar o mică listă de situații comune care apar la recrutarea agenților.
Role la recrutarea unui agent
Desigur, nimeni nu va implica întreaga rețea de agenți pentru a recruta un agent nou. Fiecare agent din acest proces își va îndeplini rolul atribuit în conformitate cu un plan de recrutare pre-dezvoltat. De obicei sunt definite trei roluri principale, care produc recrutarea unui agent.
„Gunner” determină candidatul necesar, capabil să fie util serviciilor speciale, colectează și transferă toate informațiile referitoare la obiectul recrutării. Toate problemele personale, financiare, de carieră sunt în interesul „împăratului”. De obicei, acest agent nu este expus în timpul procesului de recrutare în fața obiectului dezvoltat. Până la urmă, rezultatele recrutării nu sunt cunoscute, iar agentul poate fi pe punctul de a se expune.
„Recruiter” este un agent care este implicat direct în procesul de recrutare. Se întâlnește cu candidatul la recrutare, îl face să semneze documentele necesare, face primele plăți. Este posibil ca acest ofițer de informații să nu fie chiar din această țară și să vină la întâlnire doar pentru un anumit timp. Acest specialist trebuie să fie de înaltă clasă, să aibă darul de convingere și să aibă anumite puteri.
„Curatorul” este un agent din biroul central care dezvoltă și monitorizează succesul operațiunii. Desigur, există excepții de la orice regulă, iar recruiterul își poate asuma responsabilitatea pentru recrutarea unui nou agent atunci când apare o anumită situație.
Un procent mare din eșecul rețelei de agenți se întâmplă în timpul transferului de informații, deci comunicarea cu un nou agent trebuie să fie foarte ascunsă.
Metode de recrutare
În proiectarea procesului de recrutare sunt definite două metode de recrutare: retragerea treptată și oferta directă. De asemenea, ținând cont de datele de pe obiectul recrutat, trebuie să decideți în ce condiție sunt serviciile speciale care să ofere cooperare.
Alegând o metodă de retragere treptată, agentul recruiter efectuează întâlniri repetate cu un agent potențial, conduce conversații cu el, intră în viața personală. Treptat, candidatul recrutat se obișnuiește cu interlocutorul său, începe să-și asculte gândurile, își împărtășește problemele. După un timp, se va stabili o relație de încredere, pe care un agent experimentat o poate folosi în avantajul său. Împrumutarea banilor, partajarea alcoolului, participarea la diverse evenimente indecente și obiectul, fără a-l observa, ia calea cooperării cu serviciile speciale. Etapa finală a acestei metode este conversația finală cu semnarea unei lucrări cu un acord de cooperare. După aceea, se elaborează un plan de sarcini, se determină condițiile de lucru, se elaborează și se instruiește o metodă de transfer de informații.
Metoda de recrutare a ofertei directe implică o conversație directă cu ținta recrutării, motiv pentru care se va ajunge la acordul de cooperare. Toată această încredere este dată după dezvoltarea preliminară a candidatului. De asemenea, această metodă este folosită atunci când lipsește timpul, plecarea unui obiect într-o altă zonă teritorială sau în circumstanțele predominante. Această metodă va crește riscul de expunere, de aceea este recomandabil să folosiți un „recruiter” în acest scop. Acest lucru va asigura securitatea rețelei existente.
Odată cu dezvoltarea progresului științific, agenții de informații folosesc e-mail și telefoane mobile pentru a recruta agenți. Ei bine, oricât de bune ar fi noile metode, nimic nu poate înlocui o întâlnire personală în recrutare.
Recrutarea este culmea profesionalismului
Recrutarea unui agent în activitatea serviciilor speciale este un detaliu important în crearea întregului mecanism de funcționare a rețelei de agenți. Pentru a forța un agent potențial să lucreze împotriva țării sale pentru un alt serviciu special, pentru aceasta trebuie să aveți abilitățile unui psiholog, orator, demagog, pentru a răspunde rapid la situația actuală, toate acestea sunt caracteristici profesionale ale unui ofițer de informații de înaltă clasă. Da, recrutarea unui agent, crearea unei rețele de agenți, asta arată nu numai succesul serviciilor speciale, ci vorbește și despre măreția țării.
