În comunicarea de zi cu zi, întâlnim adesea cuvântul „stereotip”. Când vorbim despre stereotipuri, ne referim la scheme, reprezentări sau secvențe de comportament foarte simple care ne influențează evaluările sau acțiunile. Este, de asemenea, unul dintre termenii cheie în psihologia socială.
Este important să înțelegem că definițiile științifice și cele cotidiene ale acestui concept sunt diferite. În psihologie, stereotipurile sunt înțelese ca un set de trăsături pe care o persoană le atribuie reprezentanților unui anumit grup social. De exemplu, atunci când spun că femeile sunt înclinate să fie amabile și emoționale, iar bărbații sunt înclinați spre leadership și agresivi.
Natura stereotipurilor
Stereotipurile sunt un fenomen universal pentru diferite țări și societăți. Ele pot fi formate în raport cu diferite grupuri, dar în toate țările există stereotipuri despre bărbați și femei (stereotipuri de gen), idei stereotipate despre oameni de vârste diferite, cel mai adesea vârstnici și tineri (stereotipuri de vârstă). Alte două tipuri universale de stereotipuri sunt stereotipurile etnice și rasiale - percepțiile membrilor grupurilor etnice și rasiale.
Conținutul stereotipurilor poate varia foarte mult. Acestea pot include atât trăsături pozitive, dezirabile social, cât și nedorite din punct de vedere social. De exemplu, inteligența este o caracteristică plus, iar agresivitatea este o caracteristică minus. Din punct de vedere al psihologiei, aceste trăsături din mintea oamenilor sunt grupate în două dimensiuni mari. Primul este competența, care include trăsături asociate cu inteligența, cunoștințele, experiența profesională și dăruirea. A doua dimensiune este căldura, care include caracteristicile asociate cu bunătate, onestitate, intenționat bine, disponibilitatea de a cunoaște alți oameni.
Cum recunoaștem stereotipurile
Video promotional:
Stereotipurile sunt rezultatul vieții sociale, deoarece oamenii nu se nasc cu stereotipuri. O persoană își amintește treptat de ele din momentul nașterii. În primul rând, îi recunoaștem în familie, când părinții spun: „Faceți acest lucru și nu faceți acest lucru: sunteți băiat”, „Fă asta și nu face asta: ești fată”. Apoi întâlnim aceste stereotipuri la școală, universitate, la serviciu. Aceste stereotipuri ne însoțesc întotdeauna datorită mass-media, unde în știri, filme de film și reclame există exemple de comportament al eroilor stereotipici.
Stereotipurile continuă să existe în societate, deoarece oamenii tind să facă lumea din jurul lor inteligibilă și predictibilă. Când o persoană se găsește într-o situație nouă, încearcă să obțină informații despre ceea ce se întâmplă, încearcă să înțeleagă ce fel de oameni sunt în jurul său și la ce să se aștepte de la acești oameni. În multe situații, nu avem aproape nici o astfel de informație. Imaginează-ți că te găsești într-un nou loc de muncă sau într-o țară nouă pentru tine, știi puțin despre ceilalți, dar poți obține informații minime studiind semnele externe ale oamenilor. În astfel de situații incerte, începem spontan să clasificăm oamenii pe baza unor semne clar vizibile - realizăm o clasificare socială, de exemplu, bazată pe sexul biologic, bazat pe vârstă, culoarea pielii, forma ochilor. Când plasăm o persoană într-un anumit grup, spunem: „Aha, avem o femeie în fața noastră”,și apoi începem să aplicăm stereotipuri. Ne gândim: „Da, este o femeie, așa că este amabilă, dar emoțională”. Sau: „Da, este un bărbat, deci este înclinat spre conducere sau, poate, agresiv”. Drept urmare, facem lumea din jurul nostru mai inteligibilă și mai predictibilă.
Problema stereotipurilor
Problema cu stereotipizarea este că toată lumea este diferită. Studiile psihologice arată că diferențele dintre femei și diferențele dintre bărbați în ceea ce privește agresivitatea, emoționalitatea și nivelul de inteligență sunt mai mari decât diferențele dintre bărbați și femei în general. Când începem să folosim stereotipuri, eliminăm diferențele individuale, le aruncăm din percepția noastră. Drept urmare, judecățile pe care le facem și comportamentele pe care le alegem nu pot fi potrivite pentru o anumită persoană.
În ciuda acestei probleme, oamenii continuă să utilizeze stereotipuri și au un efect dublu asupra evaluărilor și comportamentului nostru. Vom oferi două exemple legate de stereotipurile de gen, ele se vor raporta la latura emoțională a vieții pe de o parte și la activitatea profesională pe de altă parte.
Stereotipuri și emoții de gen
Cercetările psihologice arată că oamenii recunosc emoțiile pe fețele bărbaților și femeilor diferit. Conform stereotipurilor, femeile sunt emoționale și bine dispuse față de ceilalți, în timp ce bărbații sunt mai puțin emoționali și mai ostili. Dacă o persoană menține astfel de stereotipuri, atunci începe să observe semne de emoție pe chipul unei femei mai repede decât pe cel al unui bărbat, pentru că se așteaptă să vadă aceste semne. În plus, putem recunoaște mai rapid bucuria și tristețea pe chipul unei femei. Pe chipul unui bărbat, recunoaștem rapid semne de furie și dispreț.
Cel mai interesant este că dacă am văzut emoții de tristețe puternică și chiar lacrimi pe fețele oamenilor, atunci vom explica aceste emoții în moduri diferite. La femei, tristețea puternică, însoțită de lacrimi, se explică prin caracteristicile lor psihologice inerente. Un comportament emoțional similar al bărbaților este explicat de obicei prin factori situaționali puternici, influențe externe.
Stereotipuri de gen și de lucru
Al doilea exemplu este legat de stereotipuri în activitățile profesionale. Influența stereotipurilor este observată, deoarece trăsăturile care par a fi inerente bărbaților și femeilor determină parțial tipul de activitate pe care aceste persoane îl pot desfășura.
Ceva legat de comunicare, cu copiii este considerat o ocupație tradițională pentru femei. Pentru bărbați, ocupația este legată mai mult de domeniile tehnice și de afaceri - sau doar pare să fie conectată. Dacă respectați astfel de stereotipuri, atunci când selectați candidații pentru un loc de muncă, alegerea va fi o concluzie anterioară. Dacă o persoană selectează persoanele implicate în programarea pentru muncă într-o organizație computerizată, atunci bărbații vor avea preferințe, deoarece acestea par mai competente în avans. Iar pentru poziția de profesor de școală elementară sau de grădiniță, conform stereotipurilor, o femeie este mai probabil să fie potrivită.
Chiar și atunci când o persoană a fost deja angajată, aceasta va fi tratată diferit. Cercetările arată că persoanele care joacă rolul de șef alocă mai multe resurse materiale bărbaților pentru a efectua activități specifice. Se pare că ai o poziție și o îndeplinești, dar oportunitățile care ți se oferă sunt diferite. Aceasta este o parte a impactului stereotipurilor, asociată cu influența lor asupra percepției altora.
Efectul amenințării stereotipice
Într-un mod izbitor, stereotipurile ne afectează imaginea de sine. Dacă sprijinim unele stereotipuri, începem să le aplicăm noi înșine.
Un exemplu izbitor al acestei influențe este efectul amenințării stereotipice. A fost descoperit mai întâi pe stereotipurile rasiale, apoi pe gen. Acest efect apare atunci când există o stereotipie într-o societate despre un grup specific care include caracteristici negative. De exemplu, femeile nu se descurcă bine în științele tehnice sau exacte. Drept urmare, persoanele dintr-un grup stereotip devin victime ale unor astfel de stereotipuri. Multe studii psihologice arată că femeile cărora le este amintită existența unor astfel de stereotipuri se comportă mai rău la testele matematice.
Apariția unui astfel de efect apare din mai multe motive. În primul rând, când o persoană își amintește de astfel de stereotipuri, începe să se îngrijoreze și are gânduri străine. Persoana se teme să se ridice la aceste așteptări negative, iar în final, din cauza stresului, sunt justificate. De asemenea, în astfel de situații, motivația unei persoane cade.
Mai mult, această percepție are un impact de durată. Persoanele care au fost sub influența unor astfel de stereotipuri de multă vreme nu doresc să se implice în activități relevante. De exemplu, fetele cărora le sunt amintite astfel de stereotipuri nu se văd în viitor la universități care fac științe tehnice. O persoană pur și simplu închide această activitate pentru sine. La fel, cu bărbații cărora li se spune că predarea sau lingvistica este o ocupație a femeii. Oamenii se distanțează de astfel de activități, așa că este posibil să nu înceapă nici să studieze într-o zonă în care ar avea mare succes.
Stereotipuri și societate
Impactul stereotipurilor este privit în științele sociale, în special în psihologie, ca o problemă mare și serioasă. Dar acest lucru nu înseamnă că această problemă nu poate fi rezolvată.
Există persoane diferite în societăți care sunt de acord cu aceste stereotipuri în diferite grade. Unii îi susțin, alții nu. Țările variază în funcție de gradul acestor stereotipuri. Studii comparative arată că stereotipurile de gen sunt mai puțin pronunțate în țările Europei de Nord și de Vest decât în țările din sudul Europei.
Cel mai important, multe studii psihologice arată că stereotipurile pot fi schimbate. Există programe întregi care schimbă așteptările stereotipizate. Acest proces este important, deoarece schimbarea stereotipurilor și respingerea parțială a stereotipurilor le permite oamenilor să facă ceea ce vor să facă în viața în sine, și nu ceea ce le prescriu astfel de idei.
Psiholog Olga Gulevich
