Majoritatea oamenilor sunt reticenți să vorbească despre punctele lor forte, iar mulți nici măcar nu știu care sunt. Punctele forte sunt modul în care oamenii diferă unul de celălalt. Se consideră adesea că mulți sunt îndepliniți de cei care își fixează obiective înalte, în timp ce cei care au mai puțin succes își fixează obiective modice.
Cercetările arată însă contrariul. Oamenii de succes își cunosc capacitățile și își fixează obiective puțin mai ridicate decât nivelul lor, în timp ce oamenii mai puțin de succes, necunoscându-și capacitățile, își stabilesc obiective nerealiste înalte. De fapt, oamenii de succes își construiesc atât viața personală, cât și cariera în jurul talentelor și a punctelor lor forte care le recunosc și le dezvoltă. În ceea ce privește punctele slabe, ele le păstrează mai degrabă sub control.
Vă invităm să identificați punctele forte ale personajului dvs. și, poate, să alegeți direcția în care să vă deplasați.
Iată 8 tipuri de desen uman, alcătuite din forme geometrice simple: triunghi, cerc și pătrat. Alegeți desenul cu care vă asociați cel mai mult și vedeți răspunsul despre punctele tale forte și tipul dvs. de personalitate.
Răspunsuri:
Interpretarea testului se bazează pe faptul că formele geometrice utilizate în desene diferă de semantică. Triunghiul este de obicei denumit o figură „ascuțită”, „ofensivă” asociată cu principiul masculin. Un cerc este o figură simplificată, mai în ton cu simpatia, moliciunea, rotunjimea, feminitatea. Este mai ușor să construiești ceva din elemente cu o formă pătrată decât de la altele, prin urmare, un pătrat, un dreptunghi sunt interpretate ca o figură tehnică constructivă specifică, un „modul tehnic”.
Video promotional:
Tip 1 - „lider”
De obicei, aceștia sunt oameni cu un stil de conducere și activități organizaționale. Ele sunt concentrate pe norme de comportament semnificative din punct de vedere social, pot avea darul unor povestitori buni, bazate pe un nivel ridicat de dezvoltare a vorbirii. Au o bună adaptare în sfera socială, dominarea asupra altora este păstrată în anumite limite.
Trebuie amintit că manifestarea acestor calități depinde de nivelul de dezvoltare mentală. La un nivel ridicat de dezvoltare, trăsăturile individuale sunt dezvoltate, realizabile și bine înțelese. La un nivel scăzut de dezvoltare, acestea nu pot fi detectate în activitatea profesională, dar sunt prezente situațional, mai rău dacă sunt inadecvate situațiilor. Aceasta se aplică tuturor caracteristicilor.
Tipul 2 - „executiv responsabil”
Are multe trăsături de tipul „liderului”, dar ezitarea este adesea prezentă în luarea deciziilor responsabile. Acest tip de oameni este mai mult concentrat pe „abilitatea de a face afaceri”, profesionalism ridicat, are un sentiment ridicat de responsabilitate și exactitate față de sine și față de ceilalți, valorizează foarte mult dreptatea, adică. caracterizată printr-o sensibilitate crescută la veridicitate. Deseori suferă de boli somatice de origine nervoasă ca urmare a supraîncărcării.
Tipul 3 - „neliniștit și suspect”
Se caracterizează printr-o varietate de abilități și supradotări - de la abilități manuale fine la talentul literar. De obicei, oamenii de acest tip sunt înghesuiți în cadrul unei singure profesii, o pot schimba în una complet opusă și neașteptată și au, de asemenea, un hobby, care este de fapt o a doua profesie. Intolerant fizic la dezordine și murdărie. De obicei, ei intră în conflict cu alte persoane din cauza asta. Ele se caracterizează printr-o vulnerabilitate crescută și adesea se îndoiesc de ele însele. Ai nevoie de o liniște liniștită.
4 tip - „om de știință”
Acești oameni se extrag cu ușurință din realitate, au o „minte conceptuală”, se disting prin capacitatea de a-și dezvolta teoriile „pentru orice”. De obicei, ei au liniște sufletească și se gândesc rațional la comportamentul lor. Reprezentanți de acest tip se găsesc adesea printre persoanele implicate în arte sintetice: cinema, circ, regie de teatru și divertisment, animație etc.
5 tip - „intuitiv”
Oamenii de acest tip au o sensibilitate puternică a sistemului nervos, epuizarea mare a acestuia. Mai ușor să lucrezi asupra schimbării de la o activitate la alta, acționează, de obicei, ca „apărători ai minorității” în spatele cărora există noi oportunități. Sunt extrem de sensibili la noutate. Altruisticul, adesea îngrijitor pentru alții, are bune abilități manuale și imaginație imaginativă, ceea ce face posibilă implicarea în tipuri tehnice de creativitate.
De obicei își dezvoltă propriile standarde morale, au autocontrol intern, adică. preferă autocontrolul, reacționând negativ la apariția libertății lor.
Tipul 6 - "inventator, designer, artist"
Se găsește adesea în rândul persoanelor cu un „șir tehnic”. Este vorba despre oameni cu o imaginație bogată, viziune spațială, angajați adesea în diverse tipuri de creativitate tehnică, artistică și intelectuală. Mai des sunt introvertiți, la fel ca tipul intuitiv, trăiesc după propriile lor norme morale, nu acceptă nicio influență din afară, cu excepția autocontrolului. Emoțional, obsedat de propriile idei originale.
7 tip - „emotiv”
Aceștia au intensificat empatia față de alți oameni, au greșit să ia cadre de film crude și pot fi neliniștiți mult timp și pot fi șocați de evenimente violente. Durerile și grijile celorlalți își găsesc în ele participarea, empatia și empatia, pentru care își cheltuiesc multă energie, prin urmare, devine dificil să își realizeze propriile abilități.
Tip 8 - „insensibil la experiențele altora”
Are tendința opusă față de tipul emotiv. De obicei, el nu simte experiențele altor oameni sau le tratează cu neatenție și chiar crește presiunea asupra oamenilor. Dacă acesta este un specialist bun, atunci îi poate obliga pe ceilalți să facă ceea ce consideră de cuviință. Uneori este caracterizată de „calitatea”, care apare situațional, când, din anumite motive, o persoană se închide în cercul propriilor sale probleme.
