Munca este un anacronism, un produs al revoluției industriale. Începeți acum să pregătiți planuri de tranziție pentru toate industriile pe al doilea val pe cale de dispariție. Concentrarea pe problemele umane: bătrânețe, sănătate, singurătate, părinți. Învățare continuă. Chiar și cu toate aceste măsuri, un număr mare de oameni nu vor găsi un nou loc de muncă - prin urmare, este necesar un venit garantat. Astfel de tendințe la începutul secolului XXI au fost descrise în 1986 de marele futurist Alvin Toffler.
Alvin Toffler este un filozof, sociolog și futurolog american, unul dintre autorii conceptului de societate post-industrială. Persoana care a „inventat” principiile societății informaționale. Am publicat conversația cu Fyodor Burlatsky despre viitoarea demasificare a societății. Conversația lor a avut loc în 1987.
Cu un an mai devreme, Alvin Toffler a prezentat o lucrare interesantă despre munca în viitorul apropiat. A fost publicat în colecția științifică sovietică „Noul val tehnocratic în Occident” (colecție de texte, editura „Progress”, 1986). Publicăm o parte din lucrarea lui Toffler.
„S-ar putea să fim la un pas de un dezastru economic și mai mare. Repet acest lucru din cel puțin 1975, când am publicat Ecospasm. Dar criza de astăzi este spre deosebire de toate depresiile anterioare. Aceasta nu este noua criză atotcuprinzătoare din 1933. Ea provine din motive complet diferite și, dacă dorim să combatem, trebuie să identificăm trăsăturile sale distinctive.
Caracteristica distinctivă a acestei crize este aceea că este o reorganizare radicală, nu o prăbușire. Aceasta este o criză de restructurare. Avem nevoie de idei noi. Vorbim despre șomaj, dar nici nu știm ce fel de „muncă” va fi în noua societate. Nici munca, nici șomajul nu sunt astăzi ceea ce a fost în trecut.
Consumul este o nouă formă de activitate economică
Întotdeauna am făcut distincția mentală între a lucra pentru închiriere într-o economie bazată pe schimb și o muncă neplătită fără schimb - o activitate pe care o numesc Presuming. Aceasta este ceea ce fac femeile sau bărbații atunci când cresc copii; când construiesc o extensie la casă; atunci când își cultivă propriile legume, își coasă propriile haine sau lucrează pe cont propriu într-un spital. Produc bunuri și servicii. Ei lucrează. Dar nu contra cost. Consumul este un factor cheie în noua economie. Dar în scopurile noastre, să rămânem acum la problema muncii plătite, care este ceea ce majoritatea oamenilor au în minte atunci când vorbesc despre muncă.
Video promotional:
Spre deosebire de mulți oameni care scriu despre asta, am lucrat mulți ani la cele mai murdare slujbe din fabrică. Munca muncitorilor. Muncă manuală. Lucrați la transportor. În plus, am fost la fabrici din întreaga lume. Am studiat forța de muncă în unele dintre cele mai moderne fabrici și birouri. Toate acestea mă conving că ideile noastre generale despre muncă sunt depășite. Ei se întorc la Adam Smith și Karl Marx și sunt asociați cu conceptul de diviziune a muncii și înstrăinare. O sursă mai strânsă este conceptul lui Wright Mills despre lucrarea clericală.
Știm cu toții cât de mizerabile slujbe de fabrică cu timp parțial au fost și sunt în continuare. Și acest stil de lucru din fabrică a fost dus la birou, unde fiecare muncitor lucrează foarte mic, la nesfârșit, repetabil, fără a înțelege relația sa cu întregul, fără nicio speranță de originalitate sau creativitate. Dar tocmai aceste tipuri de muncă sunt aceste forme de muncă dezumanizată care încetează să mai existe. Ceea ce mă uimește tot timpul este nostalgia care mă face să păstrez genul de muncă obișnuită în rândul oamenilor care nu au făcut-o niciodată.
Noi profesii
Milioane de lucrători, chiar și în țările cele mai avansate din punct de vedere tehnologic, sunt încă nevoiți să-și asume locuri de muncă mizere care oferă doar acest tip de muncă. Dar cheia viitorului muncii constă în înțelegerea faptului că munca de rutină, repetitivă, part-time nu este mai eficientă. Ea a trecut deja în țările avansate din punct de vedere tehnologic. Prin urmare, o astfel de activitate va deveni învechită indiferent de ceea ce fac diverse companii, sindicate și guverne. Nu ar trebui să plângem și să ne lamentăm pentru asta. Și ceva în această direcție este deja acolo. Aceasta face parte dintr-o economie de restructurare.
Răspândirea tărâmului celui de-al Treilea Val implică un tip de muncă foarte diferit. Noi profesii deja există sau vor apărea în curând, variind de la tehnicieni de scanare PET din spitale, specialiști în recuperarea resurselor, oameni capabili să repare echipamentele de recunoaștere vocală, să organizeze și să coordoneze producția internă, dezvoltarea oceanelor, proiectanți de materiale, specialiști să instaleze panouri fotovoltaice, arheologi subacvatici, specialiști în fibră optică, arhitecți de laborator spațial pentru a transmite direct programatori prin satelit, teoreticieni ai instruirii video și consultanți în teleconferințe. Puține, dacă este cazul, dintre aceste noi tipuri de profesii pot fi potrivite pentru rutinizare și Taylorization.cum a fost posibil cu majoritatea profesiilor din trecut.
Noul muncitor inteligent
În sectoarele celui de-al doilea val avem opriri de producție și scăderi salariale, profiturile în scădere, presiuni din ce în ce mai mari asupra lucrătorului. În sectoarele celui de-al treilea val, este vorba în principal de participarea lucrătorilor la luarea deciziilor; creșterea producției și îmbogățirea în loc de creșterea fracționalității; despre un program de lucru flexibil în timp în loc de unul rigid; despre astfel de avantaje concomitente, atunci când lucrătorului i se oferă posibilitatea de a alege, în loc să-l confrunte cu un fait accompli; despre cum să încurajezi creativitatea, mai degrabă decât să ceri ascultare oarbă.
Cel de-al treilea Wave este mai independent, mai plin de resurse și nu mai este un apendic al mașinii. Un lucrător cu o specialitate sau cunoștințe profesionale este tipic. Ca un artizan preindustrial, cu o cutie de instrumente de mână, noii muncitori inteligenți au abilitatea și informațiile care alcătuiesc cutia lor de instrumente spirituale. Muncitorii noi sunt în mod semnificativ mai mult ca artizani independenți decât transportori transportabili interschimbabili. Sunt mai tineri, mai bine educați. Urasc rutina. Ei preferă să lucreze incontrolabil pentru a-și face treaba așa cum consideră că este potrivit. Ei vor să aibă dreptul de a vorbi. Sunt folosite pentru schimbare, ambiguitate, organizare flexibilă. Ele reprezintă o nouă pământ, iar numărul lor este în creștere.
Pe măsură ce economia trece de la Wave Two la Wave Three, dobândim un nou set de valori împreună cu noi profesii, ceea ce implică implicații semnificative pentru angajatori în politica guvernamentală, în economia politică marxistă, pentru sindicate.
Asociații non-profit
Este probabil să vedem o explozie de forme organizaționale noi și diverse. În locul economiilor formate din întreprinderi private și publice sau chiar un amestec dintre acestea, putem vedea „cooperative electronice”, asociații de producție religioasă și familială, asociații de lucrători non-profit - mult mai multe forme decât ne putem imagina în prezent. Dintre ele, fără îndoială, vor exista și întreprinderi de auto-guvernare.
În viitorul apropiat, însă, în funcție de țară, vom vorbi în continuare despre companii de stat sau private. Aceștia vor intra din ce în ce mai mult sub presiune pentru a se reorganiza pe o bază mai puțin birocratică și mai puțin ierarhică. Cu cât economia și societatea intră în perioada celui de-al treilea val, cu atât formele tradiționale mai puțin eficiente de organizare vor deveni.
Venit garantat
Civilizația industrială sau civilizația Second Wave a plătit pentru diverse profesii. Civilizația celui de-al Treilea Val va plăti, de asemenea, pentru anumite trăsături și abilități mai bune decât altele. În toate perioadele, cei cu profesii prost plătite au trebuit să-și asume un rol mai mic în societate sau au trebuit să lupte pentru a schimba sistemul de recompense. Bănuiesc că acest lucru va continua în viitor. Ceea ce mă readuce la ideea unui venit minim garantat pentru toți cei care contribuie la producție. Indiferent dacă acest lucru se realizează prin impozitul negativ pe venit propus de Milton Friedman, sau după cum sugerează un economist precum Robert Theobald, toate societățile tehnologice vor trebui să se deplaseze în această direcție. Astfel de sisteme de plată nu trebuie să fie standardizate sau centralizate. Ele pot acoperi și sectorul privat. Putem arăta o inițiativă creativă considerabilă în ceea ce privește metoda, dar dacă țările de înaltă tehnologie nu abordează această problemă, acestea se vor confrunta cu conflicte sociale explozive.
Cele opt reguli ale lui Alvin Toffler pentru începutul secolului XXI
1) Conceptul de „muncă” este un anacronism, produs al revoluției industriale. Pe măsură ce epoca industrială se încheie, conceptul de muncă trebuie să dispară fie în timp, fie trebuie reinterpretat în mod realist pentru a include multe activități care sunt productive, dar nu sunt plătite. Este necesar să regândiți termeni precum „loc de muncă”, „angajare”, „șomaj”.
2) Începeți acum să pregătiți planuri de tranziție pentru toate industriile de pe al doilea val. Industriile „de bază” nu vor mai fi niciodată de bază.
3) Promovarea creșterii noilor industrii de bază: telecomunicații, biotehnologie, inginerie oceanică, programare, informatică, electronică etc.
4) Invenția și diseminarea serviciilor care reprezintă o bază nouă și cheie pentru ocuparea forței de muncă viitoare. Concentrarea pe problemele umane: bătrânețe, sănătate, singurătate, părinți. Acest sector poate fi eliminat din birocrația guvernamentală și transferat într-un sector de afaceri descentralizat bazat pe alianțe mici care servesc micro-piețe și constând din întreprinderi mici, organizații caritabile, comunități cooperatiste și agenții publice.
5) Învățare continuă. Instruirea în sine poate fi un angajator major, precum și un consumator uriaș de echipamente video, computere, jocuri, filme și alte produse care oferă și locuri de muncă.
6) Schimbă fundamental sistemul de învățământ de masă. Școlile moderne produc prea mulți muncitori în fabrică pentru locuri de muncă care nu vor mai exista. Diversifica. Individualiza. Descentraliza. Mai puține școli locale. Mai multă educație acasă. Implicare mare a părinților. Mai multă creativitate, mai puțin cramming. Este munca de rutină care va dispărea cel mai repede.
7) Chiar și cu toate aceste măsuri, un număr mare de oameni nu își vor găsi un nou loc de muncă. Dar pot fi productivi dacă îi ajutăm să producă bunurile și serviciile valoroase de care au nevoie în afara pieței muncii. Aceasta înseamnă proiectarea de noi produse, materiale, instrumente, chiar și culturi noi pe care le pot produce singure cu servicii de orientare și asistență. „Consumatorii” sau sectorul de autoservire pot ușura povara asupra sectorului de schimb, făcând totodată posibilă o viață decentă pentru milioane.
8) În sfârșit, venitul minim garantat. Chiar și consumatorii au nevoie de un venit în numerar. Plățile nu pot fi transferate prin canale obișnuite. Acestea trebuie organizate sub formă de impozite negative pe venit sau pot fi distribuite în mod descentralizat și privatizat prin familii, biserici, școli, întreprinderi, administrații locale și alte sute de canale - astfel încât să se reducă rolul birocrației centralizate și concentrarea puterii. Doar dacă combinăm modurile de acțiune mai tradiționale într-un mod reușit într-un singur efort comun, putem începe să depășim criza șomajului. Odată ce abandonăm conceptul vechi și îngust de producție și înțelegem că milioane sunt implicați în această depășire pentru a face posibilă - chiar dacă ei înșiși nu au un loc de muncă formal - vom pune bazele morale pentru o cu totul nouă.un sistem uman de recompense care se potrivește cu noile perspective ale noii economii a celui de-al treilea val.