Revoluția tehnologică este minunată: transportăm magazine și bănci în iPhone, un traducător online devine tot mai inteligent, iar un taxi poate fi comandat cu un singur clic. Dar are și un dezavantaj: roboții și algoritmii se apropie de cărțile de lucru și se străduiesc să ne înlocuiască în toate domeniile de activitate. Pentru a afla cât de aproape sunt de obiectiv, am analizat raportul bienal al Viitorului Locurilor de muncă al Forumului Economic Mondial și am înțeles totul despre următorii cinci ani. Vă vom spune a cui CV-ul va fi ars mai întâi și cine va reuși să călărească valul.
Revoluția - 2018-2022 are patru motoare cheie: Internet de mare viteză, la care vă puteți conecta chiar și dintr-un sat de lângă Khabarovsk, inteligența artificială, răspândirea Big Data și tehnologiile cloud. Această companie prietenoasă schimbă totul: afacerea se adaptează rapid la ele și crește (Internetul reformează aviația, călătoriile și turismul, serviciile financiare și piața de consum; datele mari schimbă serviciile și industriile financiare și de investiții legate de energie și tehnologie; toate sunt pe loc întoarce sfera tehnologiei informației în sus), tendințele socio-economice se schimbă, clasa de mijloc se extinde și accesul la educație este în creștere.
Potrivit autorilor raportului, a patra revoluție industrială nu este o glumă, ci va necesita reformarea a aproape toate, precum și un leadership îndrăzneț, un spirit plin de viață și, cel mai important, o restructurare a pieței profesiei.
Ne așteaptă trei valuri de automatizare a muncii, cu o forță de șoc de 5% din locurile de muncă astăzi și aproape 40% până la mijlocul anilor 2030. Astăzi, în industriile de afaceri generale, 71% din cazuri sunt realizate de oameni și doar 29% de către mașini. Până în 2022, soldul nu se va schimba în favoarea noastră: 58% sunt așteptate față de 42%. În general, automatizarea este utilă și convenabilă, cum ar fi Photoshop pentru un designer și RMN pentru un om de știință, dar este, de asemenea, plină de disponibilizări în masă, inegalitate crescândă și șomaj monstruos. Dacă umanitatea nu se poate reface rapid și eficient, va fi necesar să-l cităm pe James Lowell.
În vremurile anterioare, adică în prima și a doua revoluție industrială, am făcut un lucru în patru: Marx, desigur, și-a creat propriul „Capital” și am obținut fabricile noastre îmbunătățite, dar clasa muncitoare a plătit în sânge, transpirație și sărăcie. Pentru a împiedica a patra venire pe călcâie să fie încununată de durere, experții recomandă să se bazeze pe formare: lideri - conducere, guvernare - mobilitate și muritori obișnuiți - noi profesii și capacitatea de a fi prieteni cu tehnologia (în Rusia, 54% intenționează să concedieze angajații care nu au asemenea abilități. companii).
Pentru a împiedica viața dvs. particulară să fie încununată de durere, am compilat o scurtă privire de ansamblu asupra abilităților și profesiilor utile și inutile pentru cei care doresc să întâlnească revoluția complet armată și să asculte maximul Pokras Lampas: „Fie că ai luat un tren spre viitor, fie vei ajunge pe ea când toată lumea a plecat deja”.
Video promotional:
La risc
rutină și monotonie
Indiferent dacă sunteți funcționar bancar, contabil, administrator, împachetat, casier, ambalator sau lucrător la banda transportoare, avem vești proaste pentru dvs. Angajarea lucrătorilor care ar fi ucis Kafka subminează tendința roboticii: 23 până la 37% dintre companii intenționează să investească în roboți și în învățarea mașinilor. Cei mai mulți au ochii asupra roboților staționari, industria petrolului și a gazelor este interesată de toate deodată, iar sectorul financiar pariază pe roboți umanoizi, intenționând să-i implementeze înainte de 2022.
Ciudat, în Rusia, o țară aparent de petrol și gaze, cererea de roboți nu este mare: le avem la sfârșitul listei de inovații interesante pentru afaceri (în următorii cinci ani, doar 51% dintre companii urmează să înlocuiască oamenii cu locuri de muncă staționare, iar cele umane nu sunt deloc onorate. - doar 18% dintre companii sunt interesate de acestea).
Tendința schimbării locațiilor funcționează și pentru lucrătorii simpli din fabrică. Până în 2022, 59% dintre angajatori vor schimba geografia producției și mecanica alocării resurselor, deoarece 64% dintre companii se bazează nu pe genii calificate, ci pe forță de muncă ieftină, legislație flexibilă, proximitatea materiilor prime etc.
Dar pentru fiecare veste reconfortantă, există o dezamăgire: lucrătorii din industria de sănătate, minerit, metalurgic și chimic se vor confrunta în continuare cu epurări masive. Pe baza investițiilor, cea mai severă reprofilare (68% din angajați) este de așteptat și în aviație, călătorii și turism. În 2022, mașinile vor efectua 62% din sarcinile legate de organizarea, procesarea și preluarea informațiilor, 23% dintre acestea fiind legate de interacțiunea cu oamenii, adică consultanți, coordonatori, manageri de resurse umane, secretari și persoane cu profesii interesante legate de introducerea datelor., merită luat în considerare o schimbare în carieră. Muncitorii de servicii online indistinguibile de către bănci, călătorii aeriene și industrii similare vor deveni probabil o specie pe cale de dispariție până în 2022.
lenea și gândirea lentă
Afacerile - un organism înțelept - îi pasă întotdeauna de siguranța sa. Prin urmare, companiile au venit deja cu arme care le vor asigura dezvoltarea pentru următorii cinci ani: împreună cu automatizarea, vor începe să angajeze angajați care sunt prieteni apropiați cu cele mai noi tehnologii (53% pentru pozițiile de vârf) și să-și retragă cele existente. Toate ar fi bine, dar probabilitatea de a angaja angajați bine pregătiți este aproape dublă șanselor ca muncitorii bătrâni să își păstreze locul de muncă. Un sfert din companiile chestionate au ales răspunsul insidios „Nu m-am decis încă, dar este puțin probabil să le instruiesc pe cele vechi”, iar două treimi privesc viitorul cu speranță și se așteaptă ca angajații să se adapteze noilor profesii în procesul de schimbare a locurilor de muncă. Autorii raportului rezumă succint linia: „Cel care are cel mai mult nevoie de reprofilare și pregătire avansată,cel mai puțin probabil să primească o astfel de pregătire."
Între timp, avioanele fără pilot din garaje își așteaptă aplicațiile, monitorizarea de la distanță a stării pacientului - un cip în mâna acestuia din urmă, ceea ce înseamnă că piloții și ordinele sunt deja pe listă pentru expulzare, iar dezvoltatorii sunt pe drum spre lista de profesii de top.
Un sondaj asupra companiilor cu un număr total de 15 milioane de angajați arată că până în 2022 cel puțin 54% dintre angajații din toate regiunile vor trebui să își schimbe sau să își îmbunătățească abilitățile, 0,8 milioane de locuri de muncă vor fi desființate și 1,74 milioane de noi. …
După cum vedeți, creșterea cererii de noi profesii compensează scăderea cererii pentru cele care nu mai sunt necesare. Dar este important de remarcat: altele noi. Aproape toți angajatorii chestionați au spus că până în 2022, setul de abilități necesare pentru a finaliza majoritatea sarcinilor de muncă se va schimba dramatic. De aceea, printre abilitățile care vor face ochii unui angajator să strălucească este capacitatea de a gândi flexibil și de a învăța. Și de-a lungul vieții: 90% dintre companii consideră că principalul marker al succesului nu este chiar păstrarea lucrătorilor cu înaltă calificare, ci eficiența lor în continuă creștere. Niciodată o persoană nu a făcut o investiție atât de importantă, ceea ce înseamnă că cineva care nu știe să învețe și să crească va fi lăsat pe margine.
Dacă sunteți în negru
tehnologie inteligentă
Dacă sunteți o tehnologie inteligentă în Rusia, de această dată sunteți în noroc: afacerea noastră, precum și restul lumii, se uită la analiza datelor mari (93% din companii), implementarea aplicațiilor și a piețelor web (81%), învățarea mașinilor (80%), Tehnologii IoT și cloud (72%) și realitate augmentată / virtuală (64%). Așadar, dezvoltatorii de aplicații și software, comerțul electronic și profesioniștii în social media se vor descurca în curând deosebit de bine.
Compania lor va include, de asemenea, transportatori de profesii noi și încă exotice: specialiști în inginerie mecanică, inteligență artificială, date mari și biotehnologie, experți în automatizare, analiști în securitatea informațiilor și experiență a utilizatorilor. Robotica și programatorii de blockchain vor fi, de asemenea, în ciocolată.
inventator și empat
Pe lângă prietenia cu noile tehnologii, lucrătorii ideali ai viitorului ar fi bine să se împrietenească cu oamenii: proprietarii unor abilități excelente de comunicare, care sunt capabili să convingă și să negocieze, să stabilească și să mențină contacte. Adică, lucrătorii de servicii pentru clienți, vânzătorii și marketerii precum tânărul lup de pe Wall Street, oamenii de cultură și specialiștii în organizație nu trebuie să își editeze CV-urile deocamdată.
Dacă în același timp sunteți și creativ, creativ și proactiv, știți să rezolvați în mod cuprinzător problemele și gândiți critic, atunci veți fi sfâșiat cu mâinile. Cererea pentru persoane cu influență socială, inteligență emoțională și conducere este proiectată să se ridice.
liber profesionist
Automatizarea va conduce la reduceri grave ale angajaților cu normă întreagă, deoarece 50% dintre angajatorii chestionați sunt încrezători și, prin urmare, aceștia își îndreaptă din ce în ce mai mult privirea către specialiști nomazi. În Rusia, 74% dintre companii vor angaja angajați temporari cu tehnologie, 62% vor externaliza o parte din sarcinile lor de afaceri contractanților externi, iar 59% intenționează să lucreze cu freelanceri. Multe companii stipulează că politicile flexibile de recrutare, operațiunile descentralizate și gestionarea la distanță a forței de muncă sunt elementele lor indispensabile.
Aptitudini care vor fi solicitate în viitorul apropiat:
- Creativitate, originalitate și inițiativă
- Gândire analitică și inovatoare
- Abilități strategice de învățare și învățare
- Proiectare și programare tehnologică
- Gândire critică
- Intelect emoțional
- Rezolvarea complexă a problemelor
- Conducere și impact social
- Rezolvarea problemelor, analiza ideilor și evaluarea sistemelor
Profesii care vor solicita în viitorul apropiat în Rusia:
- Managerii și managerii
- Dezvoltatori de software și aplicații și analiști
- Specialisti in vanzari si marketing
- Managerii generali și operaționali
- Analiști și oameni de știință de date
- Oameni specialiști
- Muncitori din fabrică
- Specialiști în resurse umane
- Consilieri financiari și de investiții
- Specialiști în managementul riscului
