În ultimii ani, locurile de muncă s-au schimbat dramatic. Codul vestimentar care necesită purtarea de costume de afaceri stricte a dispărut aproape peste tot. Există postări cu drepturi depline dedicate utilizării strategice a social media. Oamenii schimbă direcția carierei lor literalmente la fiecare doi ani, în loc să rămână fideli la calea aleasă de-a lungul vieții. Și toate acestea s-au întâmplat în ultimii 5-10 ani. Imaginează-ți cât de grozav va arăta locul de muncă al unei persoane în câteva decenii. În acest articol, veți găsi previziuni despre cum va arăta munca până în 2050. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că acestea sunt doar predicții. Deși, având în vedere viteza cu care se dezvoltă tehnologiile înalte, putem spune cu siguranță că aceste predicții arată cele mai realiste.
Scara corporativă poate deveni grila corporativă
În ultimii 25 de ani, un sfert dintre companii au redus în mod semnificativ numărul nivelurilor de conducere, optând pentru o grilă corporativă mai confortabilă în locul scării standard a companiei. Un exemplu izbitor este compania Zappos, care în doar doi ani a reușit să abandoneze complet orice poziție din companie și să stabilească un sistem de administrare fără holacrass. Rolurile tradiționale vor dispărea, deoarece multe opere tradiționale vor dispărea, respectiv va dispărea întregul sistem structural ierarhic. Rezultatul va fi un sistem, un fel de rețea în care oamenii și inteligența artificială se vor amesteca între ei.
Inteligența artificială poate prelua pozițiile umane
În luna mai a anului trecut, a fost creat un algoritm special care vă permite să calculați probabilitatea ca o anumită lucrare să fie completă de către roboți în douăzeci de ani. Munca manuală este la cel mai mare risc, iar pozițiile care necesită empatie, cum ar fi un asistent social, sunt cel mai scăzut risc. Universitatea din Oxford prevede că până în 2050, aproape 50 la sută din lucrări vor fi realizate prin inteligență artificială. Transportul și logistica sunt cele mai sensibile la introducerea inteligenței artificiale, deoarece sunt introduse activ autovehicule. Chiar și acele profesii care, la prima vedere, nu pot face fără participarea umană, cum ar fi un profesor, sunt amenințate. Sunt deja în curs experimente în care roboții predau la orele școlare și când copiii cu autism sunt solicitați,oricine ar prefera să vadă în locul unui profesor, unui robot sau al unui om, alege un robot.
Video promotional:
Dar, în același timp, poate crea noi poziții
Apariția noilor tehnologii nu înseamnă întotdeauna pierderea locului de muncă. Invenția tipografiei a creat multe locuri de muncă în vremea sa. Și acum istoria se va repeta, dar nu se știe încă ce profesii noi vor apărea. Un scenariu posibil este faptul că, în viitor, oamenii și roboții vor lucra cot la cot, în timp ce noile locuri de muncă vor include managementul tehnologiilor bazate pe inteligență artificială și vechile locuri de muncă pot fi completate în acest mod. Va fi necesar să îi înveți pe oameni cum să se ocupe cel mai eficient de inteligența artificială.
Angajatorii pot începe să angajeze freelanceri decât angajați cu normă întreagă
Pentru angajatori, această abordare va fi mult mai ieftină, deoarece vor avea o lume întreagă de forță de muncă în fața lor și vor putea angaja freelanceri atunci când vor avea nevoie, în loc să plătească un salariu obișnuit unui angajat cu normă întreagă. Ei nu trebuie să semneze un contract, să plătească pentru asigurarea de sănătate și să asigure securitate socială. Mulți lucrători încep, de asemenea, să se deplaseze în freelancing, deoarece acest lucru le oferă capacitatea de a decide cât și când vor lucra și ce muncă vor prelua.
Vârsta de pensionare poate fi un lucru al trecutului
Oamenii trăiesc mai mult, iar costul vieții este în continuă creștere, ceea ce îi obligă pe oameni să lucreze la pensie. Generațiile mai tinere nu mai economisesc bani pentru pensionare, așa cum au făcut-o bunicii lor, din moment ce își pot permite. Cel mai probabil, oamenii vor trăi și vor munci cât pot.
Muncitorii pot începe să ceară mai mult de la angajatori
Raportul de cercetare a pieței muncii viitoare prevede că oamenii vor continua să se abată din ce în ce mai departe de o singură cale profesională. Acest lucru se poate observa deja la persoanele care s-au născut în anii nouăzeci și mai târziu. Angajații își vor urma visele și dorințele în timp ce se schimbă, ceea ce înseamnă schimbarea carierei. Cu toate acestea, o altă forță motrice a acestui proces este conștientizarea socială: companiile sunt etice? Le pasă clienții? Despre mediu? Despre angajați?
Angajații pot fi urmăriți și nu numai la locul de muncă
În viitor, va fi, de asemenea, posibil ca angajatorii să poată urmări activitățile angajaților lor la un nivel mult mai avansat. Senzorii vor verifica locația, performanța și starea lor de sănătate. Monitorizarea poate include chiar confidențialitatea acestora. Acest lucru nu este nou, de exemplu, testele de consum de droguri sunt deja efectuate în afara locului de muncă.
Mai multe companii vor putea să separe birourile tradiționale
Spațiile de coworking sunt din ce în ce mai populare, nu numai în rândul freelancerilor și antreprenorilor, dar și în rândul marilor corporații care își pot muta angajații. Depărtarea de birourile tradiționale va permite companiilor să angajeze cei mai buni candidați din întreaga lume, indiferent de cât de aproape sunt de sediul central.
Mașinile cu autovehicule pot face naveta să funcționeze mai rapid și mai ușor
Mulți experți consideră că mașinile cu autovehicule vor elimina complet nevoia de transport în comun și munca șoferilor în viitor. Cu toate acestea, pe de altă parte, mașinile cu autovehicule pot elimina complet congestionarea traficului, precum și reduce riscul de accidente rutiere.
Marina Ilyushenko
